雇用・制度

「労災過去最多が示す現実 ― これからの人材戦略は“二極ではなく融合”へ」

昨今の報道でも明らかになっている通り、労働災害の発生件数は増加傾向にあり、過去2...

• 2026年5月3日

外国人採用のハードルを勝手に上げていませんか？

外国人採用のご相談をいただく中で、 よくあるのが 「うちは受け入れ体制が整ってい...

• 2026年4月28日

「人手不足を“売上成長”に変える ― 特定技能1号採用と育成で実現する持続的な企業拡大」

本日、お茶製造業に従事する特定技能人材の 特定技能2号在留カードの取次を行いまし...

• 2026年4月27日

人手不足を「採用」ではなく「仕組み」で解決する ― 外国人採用×定着設計で3年後に戦力化する支援 ―

多くの企業が「人が来ない」「採用してもすぐ辞める」という課題を抱えています。 し...

• 2026年4月26日

その人手不足、“採用しない選択”が原因です。

「人が来ない」 「若い人が続かない」 そう言いながら、 採用の選択肢を狭めていま...

• 2026年4月25日

「その“人材の安さ”は、どこまでを前提にしていますか？」

現場で実際に起きていることを、あえてそのまま書きます。 技能実習生を、最低賃金を...

• 2026年4月18日

育成就労制度は“制度ではなく、人で成否が決まる”──このままではまた失敗する理由と、今やるべきこと

現在、日本は深刻な人財不足に直面しており、外国人財の受け入れは「選択肢」ではなく...

• 2026年4月12日

言葉を現実に変える力 ― 特定技能2号合格から見えた本質 ―

本日は、特定技能2号への在留資格変更申請の取次のため、名古屋出入国在留管理局浜松...

• 2026年4月10日

【祈りと断食に込められた意味 ― イスラム教とラマダンを知る】

インドネシア人のルディくんが、実際のお祈りの様子を送ってくれました。 今はイスラ...

• 2026年3月28日

【制度だけでは、外国人雇用は守れない。——静岡で本当に必要な登録支援機関とは】

外国人人財を受け入れる制度は、年々整備されています。 妊娠、傷病、労働者保護。日...

• 2026年2月19日