日本の人材不足は、もはや一企業だけの問題ではありません。
例えるなら、日本という池には魚（働く人）が減り続けている一方で、釣り人（企業）は増え続けています。
魚が減っているのに、
「もっと良い釣竿を使おう」
「もっと高級な餌を付けよう」
と工夫しても、魚そのものがいなければ限界があります。
今、多くの企業が日本人だけを採用しようと競争しています。
しかし、20代の人口は年々減少し、大企業は給与や福利厚生で有利です。
同じ土俵で勝負しても、中小企業には限界があります。
だからこそ、今必要なのが特定技能1号制度です。
日本より賃金水準が低い国から来日する外国人は、「人生を変えたい」「家族を支えたい」という強い目的を持っています。
同じ20代でも、日本で働くという覚悟と責任感は非常に高く、真剣に仕事へ向き合う方が多くいます。
もちろん、日本人を増やす努力は将来に向けて必要です。
しかし、それは今日・明日の人手不足を解決する方法ではありません。
出生数が回復したとしても、その子どもたちが社会で働くようになるまで約20年かかります。
今、日本経済を支えるためには、外国人材の力を借りることが現実的な選択です。
世界を見ると、各国は人口減少や生産性向上に合わせて仕組みを変えています。
一方、日本では人手不足が深刻化する中でも、「日本人だけで何とかしよう」という考え方から抜け出せない企業がまだ多くあります。
しかし、人がいなければ、事業は続けられません。
外国人採用は「仕方なく行うもの」ではなく、これからの企業経営に欠かせない戦略です。
ジョブハートでは、特定技能外国人の紹介だけではなく、入国前から採用後の支援、定着支援まで一貫してサポートしています。
これまでに永住を目指し、日本で長く活躍する人材も数多く支援してきました。
「外国人採用は不安。」
そう感じる企業様こそ、私たちにご相談ください。
未来の日本を支える人材を、一緒に育てていきましょう。
株式会社ジョブハート
外国人材採用・登録支援機関
「企業の未来と、日本の未来を、人で支える。」
