現場の声

特定技能2号へ ― 4名の巣立ちと、私たちの基準

本日、浜松合同庁舎にて、在留カードの交換手続きを行いました。 今回、特定技能1号...

• 2026年3月25日

在留カード更新のオンライン化が奪っているもの ― 効率化の先にある“教育の欠如”という問題

在留カードの更新手続きにおいて、 インターネット申請が有利であるかのような現在の...

• 2026年3月18日

外国人材を「労働力」ではなく「人」として育てる社会へ ― 現場から見える日本の課題と、私たちの支援の在り方 ―

日本では現在、多くの企業が外国人材の力によって支えられています。 特に「特定技能...

• 2026年3月15日

本日の出来事：外国人雇用の現場で起きたトラブルから見える「登録支援機関の役割」

本日、ベトナムから日本へ戻り、同じ職場で再スタートする予定の女性を迎えるため、私...

• 2026年3月10日

健康診断と、人の心の未熟さについて考えた日

今日は朝から人間ドックでした。 身長178cm、体重68kg。 ほぼ平均値。 以...

• 2026年3月2日

「生活支援はコストではない。責任である。」

先程、浜松駅周辺の駐車場で、当社が生活支援をしているベトナム人の若者が当て逃げ被...

• 2026年3月1日

管理の目的は統制か、それとも成長か ― 学ばせない管理が、人を育てない理由 ―

技能実習生の管理の仕方に、私は以前から疑問を持っています。 問題は「管理」そのも...

• 2026年2月27日

若手がいない時代に、若手採用を叫ぶ違和感 ― 地域企業が本当に向き合うべき人材戦略とは ―

本日、藤枝市中小企業振興推進会議幹事会に参加させていただきました。 議論の中で「...

• 2026年2月24日

ベトナムから新たに、日本の経済を共に支える仲間が決まりました

今回は、ベトナムへ帰国している元技能実習生3名とZOOM面談を行いました。 面談...

• 2026年2月22日

【制度だけでは、外国人雇用は守れない。——静岡で本当に必要な登録支援機関とは】

外国人人財を受け入れる制度は、年々整備されています。 妊娠、傷病、労働者保護。日...

• 2026年2月19日