「人がいないから、新しい仕事を受けられない」

「せっかく依頼をいただいたのに、従業員が足りずに断っている」

「採用したいけれど、日本人の応募がなかなか来ない」

藤枝市の企業様から、このような「人手不足」に関するご相談をいただく機会が増えています。

人手不足は、単に「人が足りない」という問題ではありません。

人がいないことで、本来受けられるはずだった仕事を断り、売上を伸ばす機会を失ってしまう。

だからこそ、私たち株式会社ジョブハートは、
「外国人を採用すること」だけをゴールにはしていません。

「人が1人増えたら、この会社は何ができるのか？」

私たちが企業様と一緒に考えているのは、ここです。

例えば、

人を採用する
↓
受けられる仕事が増える
↓
売上が増える
↓
会社の利益につながる
↓
さらに人を採用できる

この循環をつくることが、人手不足への本当の対策だと考えています。

実際にジョブハートが支援してきた企業様の中には、外国人材を採用したことをきっかけに、事業を拡大し、売上を大きく伸ばした企業様もあります。

ある製造業の企業様では、外国人材の採用によって従業員数を増やし、売上が約3倍になりました。

また、約3,000万円の借入を抱えていた企業様が、人材の採用と事業の立て直しを進め、4年間で約500万円の利益を出せる会社へと変わった事例もあります。

もちろん、

「外国人を1人採用すれば、必ず儲かる」

という話ではありません。

大切なのは、

「その人が入ったことで、会社は何の仕事を増やせるのか？」

という視点です。

外国人材は「安い労働力」ではありません

特定技能制度も、単純に安い人材を確保するための制度ではありません。

だからこそ、ジョブハートでは「安く人を雇いたい」という企業様に、外国人材の採用だけをおすすめすることはありません。

私たちが大切にしているのは、

採用 → 教育 → 戦力化 → 長期定着

です。

特定技能1号として働いてもらうだけではなく、本人の成長や企業様の事業計画に合わせて、特定技能2号、さらにその先の長期的な就労まで見据えて支援しています。

「人手不足だから、とりあえず外国人を1人入れる」

ではなく、

「この人が長く働いてくれたら、会社はどこまで成長できるのか？」

そこまで一緒に考えるのが、ジョブハートの仕事です。

藤枝市の企業様へ

私たち株式会社ジョブハートは、藤枝市で創業し、人財業に17年以上携わってきました。

現在は、特定技能外国人の採用・生活支援だけでなく、企業様の中で外国人材がきちんと戦力となり、長く働ける環境づくりまで支援しています。

もし今、

* 人が足りなくて仕事を断っている
* 採用しても長続きしない
* 日本人の求人を出しても応募がない
* 外国人材を採用したいが、何から始めればいいかわからない
* 採用した人をどうやって戦力化するか悩んでいる
* 人を増やして、もっと会社を成長させたい

このようなお悩みがあれば、ぜひ一度ご相談ください。

外国人材を採用するかどうかを決める前に、

「人が1人増えたら、御社は何ができるのか？」

ここから一緒に考えてみませんか？

藤枝市の人手不足を、単なる「採用の問題」で終わらせず、
会社の売上・利益・成長につなげる。

それが、私たちジョブハートが目指している人財支援です。