藤枝市で人手不足に悩む企業の力になりたい。
今日は、藤枝商工会議所の経営相談を利用して、今後の事業について相談してきました。
株式会社ジョブハートは、藤枝市に拠点を置き、外国人材の採用・定着を支援する登録支援機関として、これまで多くの企業と外国人社員のサポートに携わってきました。
私たちが大切にしているのは、単に「外国人を採用してもらうこと」ではありません。
採用した人が、日本で長く働き、企業の戦力として成長していくこと。
そのために、特定技能1号の生活・仕事の支援だけではなく、日本のルールや文化、仕事に対する考え方なども含めた「教育」に力を入れています。
そして実際に、特定技能1号から特定技能2号へのステップアップを実現した社員も生まれています。
特定技能2号は、長期的に日本で働き続けるための大きな選択肢の一つです。
だからこそ私たちは、
「採用して終わり」ではなく、
「育てて、定着させて、会社の戦力にする」
ことを目指しています。
実際に、人材が確保できたことで生産力が上がり、売上が3倍になった企業もあります。
もちろん、すべての企業が同じ結果になるわけではありません。
しかし、
「人がいれば、もっと仕事を受けられる」
「人がいれば、売上を伸ばせる」
「外国人材を採用したいけれど、雇用や生活支援が不安」
そう考えている企業には、まだまだ私たちができることがあると感じています。
今回の経営相談を通して、改めて気づいたことがあります。
それは、「ジョブハートに強みがない」のではなく、「その強みを藤枝の企業の皆さんに十分に知ってもらえていない」ということです。
ありがたいことに、藤枝以外の地域からご相談やお声がけをいただく機会は増えてきました。
だからこそ、
「藤枝ではどうする？」
と、改めて考えました。
答えはシンプルでした。
まだ、藤枝を諦めない。
人手不足を解決したいと思ったときに、
「そういえば、ジョブハートの渡邉さんに相談してみよう」
と顔を思い浮かべてもらえる存在になる。
まずは、そこから始めたいと思います。
外国人採用は、採用して終わりではありません。
採用後の生活、仕事、教育、定着、そして将来的な戦力化まで。
人手不足で困っている藤枝市・静岡県の企業に、「人財」という選択肢を届ける。
それが、これからの株式会社ジョブハートの役割だと思っています。
藤枝商工会議所の皆さま、今回は経営相談に乗っていただき、ありがとうございました。
まだまだ、やることはあります。
藤枝で、人手不足に困ったときに最初に思い出してもらえる会社へ。🔥
