多くの企業が「人が来ない」「採用してもすぐ辞める」という課題を抱えています。
しかし実際の現場では、その原因の多くは“条件”ではなく、“設計”にあります。
求人を出しても応募が来ない。
採用してもすぐに離職してしまう。
このような状況は、以下のような構造的な問題によって起きています。
・求人内容が求職者に伝わっていない
・採用ターゲットが曖昧
・受け入れ体制（教育・環境）が整っていない
この状態のまま採用活動を続けても、結果は変わりません。
必要なのは「採用の強化」ではなく、“人が集まり、定着する仕組みの設計”です。
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株式会社ジョブハートでは、これまでに
・外国人紹介実績240名以上
・支援実績147名
・定着率86%（2026年2月時点）
という実績のもと、採用から定着、そして戦力化までを一貫して支援してきました。
また、日本人の転職支援においても1000名以上の実務経験があり、
単なる採用支援ではなく、「人が働き続ける構造」を理解した上での提案が可能です。
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特に中小企業においては、外国人採用は“目的”ではなく“手段”です。
重要なのは、「採用した人材をいかに定着させ、戦力として育てるか」にあります。
そのため当社では、以下のような支援を行っています。
・採用ターゲットの明確化
・求人設計の見直し
・受け入れ体制（教育・環境）の構築
・外国人材の生活支援および定着フォロー
・3年後を見据えた戦力化設計
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人手不足は、一時的な対処では解決しません。
「採用→定着→戦力化」までを一つの流れとして設計することで、
初めて持続的な改善が可能になります。
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「人が来ない」「すぐ辞めてしまう」
そうした課題を感じている企業様は、
まずは現状を整理するだけでも方向性が見えてきます。
お気軽にご相談ください。
