本日、新たに特定技能1号で働くインドネシア人青年と無事に合流することができました。

今回、日本に来たのは23歳の青年です。

日本語能力試験N3を取得しており、実際に会話をしてみると、日本語でのコミュニケーション能力の高さを感じます。

日常会話だけでなく、細かなニュアンスまで理解でき、分からない言葉があれば、その場ですぐに調べて確認する。

日本語を理解しようとする姿勢や、自分から学ぼうとする意欲がとても印象的でした。

また、車に乗る際には必ず「失礼します」と声をかけ、何かをするたびに「ありがとうございます」と伝えてくれます。

こうした何気ない言葉や行動からも、相手への気遣いや本人の人柄が伝わってきます。

そして、今回はお土産にバティックシャツをいただきました。

自分の国の文化を伝えようとしてくれる気持ちが、とても嬉しかったです。ありがとう！

外国人材の採用は、来日してからが本当のスタート

特定技能外国人の受け入れでは、採用や入国手続きだけでなく、日本で安心して生活し、仕事を続けられる環境を整えることが重要です。

住居の準備、生活に必要な手続き、職場への適応、日常生活での困りごとへの対応など、来日直後にはさまざまな支援が必要になります。

また、同じ国籍、同じ制度で来日した人であっても、性格や日本語能力、生活経験、考え方は一人ひとり異なります。

だからこそ、支援を一律に考えるのではなく、本人の状況に合わせて向き合うことが大切だと考えています。

一人ひとりが日本で成長できる環境づくり

今回の青年はまだ23歳。

これから日本で仕事を経験し、さまざまな人と関わりながら、どのように成長していくのか楽しみにしています。

私たち株式会社ジョブハートは、外国人材を採用して終わりではなく、来日前の準備から来日後の生活支援、職場への定着まで、一人ひとりに向き合った支援を大切にしています。

週明けから安心して仕事を始められるよう、明日も引き続き受け入れ準備を進めていきます。

人を採用することと、その人が活躍できる環境をつくることは違います。

外国人材と企業の双方にとって、良い出会いとなるように。

これからも現場に足を運び、人と人との関係を大切にした外国人材支援に取り組んでまいります。

株式会社ジョブハート