明日から、新たに特定技能1号として日本で働く外国人材が来日します。
私たちは来日を迎える前日から、受け入れに向けた準備を進めています。
今回は、不動産会社からアパートの鍵を受け取り、入居前の室内確認を実施しました。
壁や床などに傷がないか、設備に問題がないかを確認し、冷蔵庫や洗濯機などの生活に必要な家電製品も搬入しました。
外国人材にとって、日本での生活は新しい挑戦の連続です。
言葉や文化、生活習慣の違いがある中で、来日したその日から安心して生活を始められる環境が整っているかどうかは、とても重要です。
採用して終わりではなく、受け入れてからが本当のスタート
外国人材の受け入れというと、採用や在留資格の手続き、仕事の教育などに目が向きがちです。
しかし、実際には住居の確保、生活用品の準備、行政手続き、銀行口座の開設、携帯電話の契約など、日本で生活するために必要なことが数多くあります。
こうした一つひとつの準備を丁寧に行うことが、安心して働き始めるための土台になります。
また、生活支援は単に手続きを代行したり、必要なものを用意したりするだけではありません。
本人が日本での生活に慣れ、自分で判断し、行動できるようになることも大切にしています。
困ったときには相談できる存在でありながら、少しずつ自立できるようにサポートする。
それが、私たちジョブハートが考える生活支援です。
人材の定着は、企業と働く人との信頼関係から
外国人材を採用することは、人手不足への一つの対応策です。
しかし、採用した人材が安心して働き続けられる環境をつくれなければ、企業にとっても本人にとっても、本当の意味での採用成功とはいえません。
企業には働きやすい職場環境を整えること、働く本人には日本のルールや職場の文化を理解しようとすること、そして私たち支援する側には双方の考え方や文化の違いを理解し、必要な橋渡しをすることが求められます。
それぞれが役割を果たし、信頼関係を築いていくことが、長期的な人材定着につながると考えています。
一人ひとりの新しいスタートを大切に
明日から、また新しい日本での生活が始まります。
私たちにとっては日々の業務の一つかもしれませんが、本人にとっては人生の大きな転機です。
日本に来て良かった。
この会社で働けて良かった。
そう思ってもらえるように、これからも一人ひとりと向き合い、現場で必要とされる支援を積み重ねていきます。
外国人材の受け入れを、単なる人手不足対策で終わらせない。
企業と働く人の双方にとって、より良い未来につながる受け入れ環境をつくっていきます。
株式会社ジョブハート
