本日は神奈川県のお客様のもとへ、2名のベトナム人材の入社手続きのサポートに伺っています。

特定技能外国人を受け入れる企業様にとって、外国人本人の入社手続きだけではなく、

「会社として何を準備すればいいのか」

「日本での生活をどうサポートすればいいのか」

「仕事を覚えてもらうにはどうすればいいのか」

「長く働いてもらうにはどうすればいいのか」

など、さまざまな不安があります。

ジョブハートは、そうした企業様や外国人本人の「困った」を、できる限りその場で解決することを大切にしています。

必要であれば、実際に現地まで足を運び、入社手続きや生活の立ち上げをサポートする。

私たちは、特定技能の支援を「書類を整えて終わり」とは考えていません。

ジョブハートの生活支援は「生活のお世話」だけではありません

特定技能1号の支援では、外国人材が日本で安心して生活できるよう、さまざまな支援が必要になります。

しかし、ジョブハートが大切にしているのは、単に生活上の困りごとを解決することだけではありません。

「日本で長く働くためには、どうすればいいのか」

そこまで伝えることが、私たちの生活支援だと考えています。

例えば、

・日本の生活ルール
・会社のルール
・仕事に対する考え方
・日本人とのコミュニケーション
・将来のキャリア
・特定技能2号を目指す意味

こうしたことを、外国人本人に分かるように伝えていきます。

仕事そのものの技術教育は、もちろん受入れ企業様にお願いしています。

私たちは、その仕事を覚えるための土台となる「日本で働くための考え方」や「将来を考えて働く意識」を育てることに力を入れています。

「なぜ特定技能2号を目指すのか」まで伝える

ジョブハートでは、特定技能1号で入社した外国人材に対して、ただ「2号の試験を受けましょう」と言うだけではありません。

なぜ特定技能2号を目指すのか。

2号になることで、自分自身のキャリアにどのような意味があるのか。

そして、長期的に働ける人材になることが、受入れ企業にとってどのようなメリットにつながるのか。

そこまで説明します。

外国人材本人にとっても、会社にとっても、「目の前の3年間」だけを見るのではなく、その先を考えて働くことが重要だからです。

1号として仕事を覚え、経験を積み、必要な知識や技術を身につけ、2号を目指す。

その過程そのものが、本人の成長につながります。

そして企業にとっても、仕事を覚えた人材が長く働き、後から入ってくる外国人材を支える側になっていけば、単なる「人手不足の穴埋め」とは違った人材活用が可能になります。

「人がいれば、もっと仕事を増やせる」会社にこそ特定技能

今回のような鳶・建設業では、人材不足がそのまま会社の成長を止めてしまうことがあります。

仕事の依頼があっても、人が足りなければ受けられない。

現場を増やしたくても、任せられる人がいない。

つまり、

人がいないから、仕事を増やせない。

という状態です。

こうした企業様にとって、特定技能外国人の採用は、単純に「1人分の人手を補充する」という話ではありません。

必要な人材を採用し、仕事を覚えてもらい、長く働いてもらう。

そして将来的には、経験を積んだ人材が新しく入ってくる外国人材を支える。

そうした人材の循環をつくることで、会社の受注力や事業の成長につなげていくことができます。

「短期の数合わせ」ではなく「長く働く戦力」を育てる

私たちが目指しているのは、外国人材を短期間の「数合わせの戦力」として受け入れることではありません。

ずっと働いてくれる戦力を育てること。

これが、ジョブハートの考える特定技能支援です。

もちろん、外国人材が全員必ず2号になれるわけではありません。

本人の努力、企業での実務経験、試験、制度上の要件など、さまざまな条件があります。

だからこそ、最初から将来を見据えて、本人と会社の双方に「何を目指すのか」を理解してもらうことが重要だと考えています。

ジョブハートが目指す「教育型・育成型登録支援機関」

登録支援機関の役割は、外国人材が日本で適切に生活し、働けるよう支援することです。

ジョブハートは、その支援をさらに一歩踏み込んで考えています。

生活を支える。
日本のルールを伝える。
会社との橋渡しをする。
将来のキャリアを一緒に考える。
そして、長く働ける人材へ育っていくための環境をつくる。

これが、私たちが大切にしている「教育型・育成型」の特定技能支援です。

「外国人を採用したいけれど、受け入れが不安」

「採用した後の生活支援まで手が回らない」

「せっかく採用するなら、長く働いてもらいたい」

「人手不足を解消するだけではなく、会社の成長につなげたい」

そんな企業様には、ぜひジョブハートにご相談ください。

必要なときには、私たちが現場まで出向きます。

困ったことがあれば、一緒に解決します。

外国人材を「採用して終わり」にしない。

特定技能1号を「短期の人手」で終わらせない。

本人の成長と企業の成長をつなげ、長く働く戦力を育てる。

それが、株式会社ジョブハートの特定技能支援です。