静岡で人気のチーズスイーツ専門店「チーズピゲ」の生産工場にて、現在インドネシア出身の女性が特定技能として勤務しています。
彼女の生活支援業務を、ジョブハートが担当しています。
彼女はもともと留学生として来日し、その後、特定技能へと移行。
日本語能力も非常に高く、日々の業務にも真摯に向き合っています。
しかし、彼女の魅力は語学力だけではありません。
「将来はインドネシアに戻り、自分の店を持ちたい」
その明確な目標と強い意志を持ち、自らチーズピゲで働くことを志願してきました。
“好きだから働く”のではなく、
“将来のために学ぶ環境として働く”という選択。
この姿勢は、これからの時代において非常に重要な価値観だと感じています。
実は私自身、株式会社Green Earth様とはリクルート時代に求人広告の営業として関わらせていただいており、
今回「彼女を支援してほしい」とご連絡をいただいた際、不思議なご縁を感じました。
企業・人材・支援機関。
それぞれが単独で存在するのではなく、「志」でつながることで、本来の価値が発揮されると改めて実感しています。
現在、日本では「人手不足」が課題として語られますが、
本質は“人材の質”と“受け入れ側の意識”にあります。
志を持って来日する外国人材は確実に増えています。
一方で、日本人自身が視野を広げず、受け身のままでいると、
気づかないうちに機会を逃し、時には搾取される側に回ってしまう可能性もあります。
だからこそ、
「どこで働くか」ではなく
「何のために働くか」を考えることが重要です。
ジョブハートでは、日本で働く外国人材の生活支援だけでなく、
将来的に母国で起業したいと考える人材に対して、
企業運営やビジネスの視点を伝える支援にも力を入れていきたいと考えています。
単なる“労働力”としてではなく、
未来の経営者・事業者として関わる。
それが、これからの外国人材支援のあるべき姿だと考えています。
数年後、彼女がインドネシアで自分の店を開いたとき、
その背景に日本での経験が活きている――
そんな関係性を一つでも多く創っていきたいと思います。
昔、リクルートの最初の担当は焼津市でした
大きなバックを背負い、自転車で焼津市内を営業して回っていた時代が懐かしい。
