面接をしていて、会社の説明をしていると
ふと考えることがあります。

「うちはまだ日本人が来るから大丈夫」

そう考えている企業様も少なくありません。

しかし、日本全体を見れば働く人の数は減り続けています。今は採用できていても、5年後、10年後も同じ状況とは限りません。

特定技能制度は、単に人手不足を補うためだけの制度ではありません。

これからの日本を支え、技術や仕事を次の世代へ繋いでいくための制度でもあります。

もし今、採用に余裕があるのであれば、その余裕があるうちに特定技能人材を1名でも受け入れ、育ててみるという選択肢もあるのではないでしょうか。

外国人材を受け入れることは、自社のためだけではありません。

地域の産業を守り、日本の技術を残し、次の世代へ繋ぐことにも繋がります。

変化は必要に迫られてから行うより、余裕のある時に始めた方が圧倒的に成功しやすいものです。

私たちジョブハートは、単なる人材紹介ではなく、「人を育て、企業の未来を繋ぐ」お手伝いをしていきたいと考えています。

この面接が良き出会いになりますように🙏