今日、ある飲食店の経営者から連絡がありました。
「外国人を雇えるか」という相談でした。
でも話を進めるうちに、彼はこう言いました。
「最低賃金以下で雇えないなら、外国人を雇う意味がない」
「うちは募集すれば日本人が来るから大丈夫」
正直、心が沈みました。
そして悔しさと悲しさが込み上げました。
この言葉の裏には、
「人は安く使えなければ意味がない」
「外国人は労働力、都合のいい存在でいい」
という無意識の差別がある。
それはもう、“人”ではなく“物以下”として
扱っているということです。
私は特定技能を、「人財」として共に働き、
育て、支え合うための制度だと思っています。
「使い捨て」ではなく、「共に未来を築く」
仕組みのはずです。
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ドイツは派遣社員にも正社員と同じ賃金を支払い、
国内の消費を増やしました。
それが日本のGDPを抜き、今や世界3位の
経済大国となった理由のひとつです。
日本は、いまだに「人件費はコスト」
という考え方から抜け出せない。
人を育てる投資ではなく、切り捨てる対象として見る。
その感覚のままでは、経済も、社会も、
人間関係も豊かにはなりません。
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そしてもうひとつ、私はこうも感じています。
「和の心」は、誤って解釈されてしまった。
本来の“和”とは、お互いに口を出し合い、
支え合い、高め合うこと。
でも今の日本は、「他人に口出すな」
「自分の好きにやれ」と、
関与しない、馴れ合う、迎合する。
それが“優しさ”だと誤解されている。
私達は、馴れ合いの都合の良い時だけ
あうという絆を構築しているという
壊れた人もいる
私はそうは思いません。
本当に誰かを思うなら、間違いを指摘し、
立ち止まらせ、対話するべきです。
人は、寄り添わないと生きていけない
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私は、ただ儲けたいから安く人を使いたいという、
そんな利己的な考え方が“経営者”と
呼ばれる人の中にまだ多く残っていることが、
この国の未来を蝕んでいると思っています。
人を育てること、共に働くこと、分かち合うこと。
それが「経営」であり、「社会」であり、
「人としての誇り」ではないでしょうか。
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私はこれからも、人を「人財」として見てくれる企業、
制度の本質を理解しようとする方々と
一緒に歩んでいきたい。
そして、未来を変えていきたい。
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🙋♂️最後に
もしこの投稿に共感してくださる方がいたら、
どうかこの思いを、次の人へとつないでください。
「これからの世代のために」とか「次の人のために何かを遺す」って、昔の日本人が自然に持っていた志だったのに、
今は“自分だけが逃げ切ればいい”という空気が蔓延している。
年を重ねた人たちが、経験や知恵を若い人たちに“橋渡し”するどころか、
現状維持を守ることに全力を尽くしてしまっている。
自分の資産や身を切ってでも「行動して、責任を持って、次に託そう」としている人がいることを信じたい。
むしろ、それができる人が
本当の意味で“大人”であることの証だと思う。
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大人たちが「もう変わりたくない」と言うなら、
その代わりに、私たちが未来を変えればいい。
無理に全員を変えようとせず、
共に登る仲間を一人でも多く見つけて、行動し続けること。
それがいつか、時代の波になります様に、
この思い誰かに届きますように！！
