日本における派遣労働者や技能実習生の待遇は大きな課題であり、経済停滞の一因と言えます。以下に、この問題の背景と解決のための具体的なアプローチを挙げます。
現状の課題
1.同一労働同一賃金の不徹底
法律上は「同一労働同一賃金」が掲げられていますが、企業は正社員と派遣社員の「仕事の内容の違い」や「責任の範囲の差異」を理由に、実質的に賃金格差を維持しています。また、派遣会社が中間マージンを取ることで、派遣労働者の給与がさらに削られることも問題です。他国では、正社員と同じ給料を与えその上で派遣元が
マージンをもらう様に決まっています。労働者から結果的に搾取する形をとるので合法的奴隷制度になってしまうのです。
2.技能実習制度の問題
「技能移転」という名目のもとで、実際には低賃金労働力として利用されるケースが多く、人権侵害や搾取の温床となっています。
ワーキングホリデーと同じで勉強に来ているから最低賃金で雇えるという、労働者の人権を無視した仕組みになっています。
決められた仕事以外も平気でやらせてしまう企業も増えています。
3.経済停滞の影響
低賃金労働が続くと労働者の購買力が低下し、消費が活発化しないため、経済全体の成長が鈍化します。
解決策
1.派遣労働の透明化と適正化
•中間マージンの公開
派遣会社が取る中間マージンを義務的に公開させることで、適正な給与が支払われる仕組みを確立します。
•派遣労働者の直接雇用推進
長期間働く派遣労働者について、一定期間後に正社員登用を義務化するルールを整備します。
2.技能実習制度の抜本的見直し
•実習生が不当な扱いを受けないよう、第三者機関による厳しい監査と罰則を設けます。
•実習生ではなく「移民労働者」として受け入れ、適正な労働条件を保証する仕組みに変更します。
3.法律の強化と罰則
•同一労働同一賃金の違反には、企業に厳しい罰則を設け、罰金を徴収する仕組みを強化します。
4.賃金の底上げ
•最低賃金を引き上げることで、派遣労働者も含めた賃金水準を改善し、生活の安定を図ります。これにより、消費活動の活性化が期待されます。
5.社会の意識改革
•労働者の権利意識を高める教育や啓発活動を行い、企業側への交渉力を持たせることが重要です。労働組合や市民団体の活動も必要です。
あなたの行動としてできること
政治的アプローチ
地域の議員や国会議員に働きかけ、派遣労働や技能実習制度に関する政策の改善を提案する。
•社内の改善活動
社内で派遣社員や労働条件の見直しを議論し、業界全体に良い影響を与える取り組みを行う。
•メディアやSNSを活用
問題提起をすることで、多くの人々の共感を呼び、社会運動として広げる。
日本の経済回復のためには、労働市場の改革が不可欠です。個人と組織、そして社会全体で問題に取り組む必要があります。
