これからの日本は、深刻な労働力不足に直面しています。しかし、多くの経営者や制度は現実を直視せず、技能実習制度や人材派遣制度といった短期的で合法的な搾取に依存しています。これらは低コストの労働力を確保するために設計された制度であり、働く人に十分な教育やスキルアップの機会を提供せず、将来の戦力にはなりません。合法であるため問題が見えにくいですが、実質的には「奴隷制度」とも言える構造です。この搾取型制度のせいで、働く人の所得や消費力は抑えられ、日本経済全体の消費も大きく減少しています。

さらに、公務員や士業のように 責任を伴わない助言や判断 に頼る働き方も問題です。士業の助言は、自分が直接結果の責任を取らないため、営利や慣習に偏ることがあり、AIが出す冷静で中立な情報よりも信頼性に欠ける場合があります。責任を伴わない助言は、結果として日本の社会と経済を守る力にはなりません。

一方で、大きなチャンスもあります。AIはすでに膨大なデータを分析し、リスク評価や最適な選択肢の提示が可能です。心や感情の傾向の分析もできるため、責任を伴わない助言に関しては、AIの方がはるかに優秀です。

では、人間にしかできないことは何でしょうか。それは 責任を負い、最終的に判断し、行動する力 です。たとえば、外国人と日本人が共に働き、共に豊かになれる環境を作る場合。AIは配置や教育プランを提案できますが、誰をどの役割に置き、どの順番で育てるか、そしてその結果に責任を持つのは人間です。この判断力こそ、経験や現場感覚に裏打ちされたものであり、AIには完全に置き換えられない価値です。

逆に、短期利益や搾取を優先し、制度やAIに責任を丸投げする経営者は淘汰されます。技能実習制度や人材派遣制度、責任を伴わない助言に頼る働き方は、25年後の日本で生き残れません。

結論として、AI時代における人間の価値は 「責任を負い、行動し、判断する力」 に集約されます。助言や情報提供だけでは価値を持たず、AIの補完力を最大限に使いながら、皆が豊かになれる効率の良い方法を自ら選び、責任を背負う人間だけが、未来に生き残れるのです。経済的豊かさと心の安心を同時に実現する意思決定こそ、日本を生き残らせる唯一の道なのです。