日本の中小企業を支える経営者の皆さまへ。

今、目の前の数字や“まだ応募があるから大丈夫”という安心感に頼っていませんか？
しかしその応募者の多くは年齢層が上がり、20～30代の若手は国内ではほぼ確保できません。
このままでは、4年後には御社の次世代社員は不在になり、10年後には会社も産業も立ち行かなくなります。

私たち日本人は、自由や生活のために子どもを持たず、少子化を加速させてきました。
これは個人の選択であると同時に、社会全体に未来の責任を先送りしてきた結果でもあります。
その責任の一端は、今の経営者である皆さまにもあります。

国内だけで20～30代の若手人材を確保することは、もはや困難です。
そのため、発展途上国から優秀な若者を迎え、特定技能1号や技能人文国際業務ビザ、高度人材ビザなどの制度を活用することは、
もはや“選択”ではなく、会社と産業を守る責任ある行動です。

もちろん、その先にある課題も忘れてはいけません。
外国人材を受け入れるだけで安心するのではなく、将来的に日本人世代の教育・育成・定着を進めることも、
私たちの社会的責任であり、次の世代への投資です。

現実を直視し、制度を取り入れ、未来に向けて変わる企業だけが、
次の10年も生き残り、地域と産業を支えられるのです。

今、動くべきかどうか。答えは明白です。